我在单位做了一些轻松的工作。现在我必须调动

您的情况可尝试申请提前退休，但需满足一定条件。分析：根据法律规定，职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年的，可申请提前退休。单位提出需休息一年以上的要求，可能是其内部规定或与地方政策相关，但并非全国统一标准。您的情况需结合具体劳动能力鉴定结果来判断。提醒：若您出现病情恶化，严重影响工作和生活，且单位拒绝合理调整工作岗位或提供必要支持时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护权益。
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处理方式：从法律角度，您可通过以下方式处理：一是申请劳动能力鉴定，若鉴定为完全丧失劳动能力，则可依据相关法律法规申请提前退休；二是与单位协商，寻求合理的岗位调整或工作安排，以适应您的身体状况；三是若单位拒绝合理调整或支持，可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：您应根据自身病情、单位态度及地方政策综合考虑。若病情严重且单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提供病历、诊断证明等相关材料，等待鉴定结果。2.与单位协商：若鉴定为完全丧失劳动能力，可向单位提出提前退休申请，并附上鉴定结果；若单位拒绝，可提出合理的岗位调整要求，并保留沟通记录。3.法律途径维权：若单位拒绝合理调整或支持，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，要求单位履行相关义务。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。