工伤员工工资发放标准详解
杭州临安房产律师
2025-04-20
工伤员工工资按原待遇发放，有上下限规定。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资照发，但不得高于或低于规定标准。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工工资发放常见方式为按原待遇、或按规定上下限调整。选择方式需依据员工实际工资与统筹地区平均工资对比，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资发放标准：按原待遇。操作：1.确认员工停工留薪期；2.核对员工工资与统筹地区平均工资；3.按规定标准发放，高于300%按300%，低于60%按60%；4.评定伤残等级后，转享伤残待遇。
上一篇：16岁孩子改名是否可行？
下一篇：暂无 了